Що Таке It-рекрутинг І Навіщо Він Потрібен

Грамотний фахівець каже з кандидатами на мові розробників, тобто грамотно і якісно описує завдання, які стоять перед програмістами, щоб вони ще на етапі співбесіди розуміли, підходить їм ця посада чи ні. Багато співробітників, які займають посаду Tech рекрутера, мають ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або в галузі технологій. Бажана професійна сертифікація у сфері людських ресурсів (PHR). Ефективність роботи на цій посаді значною мірою залежить від навичок міжособистісного спілкування, організації та здатності залучати найкращі таланти.

Він працює з менеджерами, що наймають, над уточненням посадових інструкцій, щоб краще відобразити профіль ідеального кандидата. Він рекомендує ефективні інструменти та стратегії найму. Він бере активну участь у переговорах і допомагає зробити відповідному кандидату остаточну пропозицію. Технічні скіли допомагають зрозуміти очікування замовника від кандидата та які задачі він буде виконувати. Для успішного рекрутера важливо налагоджувати та підтримувати відношення, обмінюватися зворотнім зв’язком із кандидатами та замовниками. Також необхідне уявлення про будову бізнесу клієнта, що за продукт виробляє компанія, яку нішу на ринку займає, які є конкуренти.

Таке враження що ви свої коментарі також віддали на написання копірайтеру. Зачем клиенту платить за мою работу посредникy 100/час — когда можно платить за ту же работу мне напрямую 75/час? Сорі, стаття дуже поверхнева, для студентів 1го курсу згаданих в тексті факультетів. 2️⃣ Рекрутери працюють із кваліфікацією кандидата, а HR допомагає розподілити його. Тому емпатія, чесність і адекватність — просто маст хев.

Повідомити Про Помилку

Тепер, коли ви знаєте, що таке ІТ-рекрутер і яка його роль, давайте поговоримо про те, що потрібно для виконання цієї ролі. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy.

• Це одна з причин, чому ми маємо таку слабку культуру рекрутингу.
• В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev.
• Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми.
• Прагнення зробити краще і допомогти в цьому іншим
• На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
• Натомість менеджер з найму повинен обговорити деталі трудового договору та, якщо необхідно, узгодити умови.

Якщо підбір складний, може пройти кілька тижнів, перш ніж відповідний кандидат знайдеться та погодиться обговорити деталі. Щоб підібрати хорошого фахівця, який не просто заткне дірку, а вирішить реальну потребу компанії, потрібно розуміти специфіку бізнесу. Як мінімум, щоб протестувати компетенції кандидата, максимум — закрити вакансію надовго. Для того, щоб почати свою кар’єру як рекрутер, достатньо пройти спеціалізовані курси й отримати необхідні для роботи знання та навички. Знання сленга допоможе у спілкування з кандидатами.

Навчання It Рекрутера

– це добре. За результатами опитування платформи для розробників Stack Overflow, говорячи про найбільш втомливу частину працевлаштування, IT-фахівці найчастіше використовують слово «співбесіда». Для отримання бонусу будь ласка залиште ваші контакти.

Більшість роботодавців звертається за допомогою в спеціалізовані агентства з рекрутингу — наприклад, INDIGO Tech Recruiters. Привіт, мене звати Максим, я — копірайтер у рекрутинговій агенції Don’t Panic. У статті, яку ви збираєтесь прочитати, мова йтиме про галузь рекрутингу як таку; задачі й обов’язки рекрутерів; навички й інструментарій, необхідні для роботи; тонкощі рекрутингу в ІТ тощо. Відкритий спосіб підбору персоналу — це метод підбору, коли вакансія оголошується публічно, а кандидати мають можливість подати заявку на розгляд.

Щоб знайти їх контакти, доведеться зв’язатися з рекрутинговим менеджером. При цьому кращий спосіб отримати висококваліфікованого фахівця — вести себе ввічливо та висувати розумні вимоги. Тоді з вашою компанією будуть співпрацювати лише справжні професіонали своєї справи. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата.

Щоб отримати максимальну віддачу від кожної розмови з потенційним співробітником, організуйте співбесіди на певні посади. Витратьте час, щоб вдатися в обов’язки та поставити питання, які залучать найкращих профі. Уникайте шаблонних питань для інтерв’ю, які не відображають культуру вашої компанії чи досвіду співробітників.

Після успішної співбесіди рекрутери допомагають укласти контракти з потенційними кандидатами. Контракт повинен містити заробітну плату, робочий час, очікувані обов’язки та інші переваги, які може надати компанія. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності.

Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів. У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно.

З Чого Почати?

Хоча, віддалений характер рекрутингу на цю роботу також часто може відбуватися в різних часових поясах. Це означає, що з точки зору формування графіка, ви повинні бути відкриті до зміни планів і підлаштовуватися під них. Проактивне дослідження кандидатів вимагає дослідження навичок потенційних кандидатів. Це включає використання мережевих сайтів, таких як LinkedIn, і відвідування спеціалізованих веб-сайтів для перевірки їхнього професійного досвіду та кваліфікації. Рекрутери також можуть шукати кандидатів через університети чи подібні навчальні заклади. З цього спілкування сформуйте привабливу пропозицію для нових кандидатів.

Здатність швидко мислити особливо важлива, коли ви вирішуєте, як кандидат впишеться в існуючу культуру компанії. Володіння знаннями та ефективністю для виконання своєї ролі – це одне, але як вони будуть працювати в команді? Вам потрібно ставити правильні запитання і вловлювати правильні сигнали, щоб випадково не найняти не того кандидата. А команда менеджерів Hire 1 завжди за радісті допоможе вам у цьому.

Більш розширене коло питань, яке охоплює не лише підбір, а і роботу з наявними працівниками компанії, впровадження мотиваційних заходів та формування корпоративної культури — на курсі HR-менеджера. Як щось середнє між внутрішнім та зовнішнім рекрутингом можна виділити роботу рекрутера в аутстафі, коли компанія talent acquisition залучає зовнішніх рекрутерів у свою команду як «в оренду». IT-сфера розвивається швидкими темпами та росте її потреба у спеціалістах для зростаючих компаній та стартапів. Тому багатьом агенціям потрібні рекрутери з технічними скілами. Розглянемо далі, які можливості технічні скіли надають IT-рекрутеру.

Шлях в tech рекрутинг найкраще торувати через знайомство з ринком ІТ, ключовими термінами, розлогими статтями і аналітикою. У пригоді стануть платформи на кшталт DOU, AIN, Djinni, Hurma, Vector тощо. Не слід забувати і про знайомих айтівців, в яких завше можна попросити фідбек. Справити позитивне перше враження про компанію загалом і про вас зокрема допоможуть базова грамотність і розуміння принципів ведення ділового листування. Швидше за все, кострубате повідомлення із надміром канцеляризмів і кліше вкриється пилом і лишиться непрочитаним. «Дружні колективи» і «перспективні проєкти» облишмо на звалищах історії.

За даними опитування сайту Superjob, 4 із 5 працівників залишають компанію під час випробувального терміну. Це теж камінчик у скарбничку професійної самооцінки рекрутера. «Фахівець з підбору персоналу має вміти вчасно давати конструктивний фідбек. Так ви не спалите мости з кандидатом і зможете до нього повернутися, запропонувавши іншу вакансію. Людям властиво рости і, можливо, цей претендент стане хорошим претендентом на іншу позицію. Правильний зворотний зв’язок залишає двері відчиненими і дозволяє в майбутньому закривати вакансію за 2 дні, наприклад, як у мене було з одним із кандидатів у Laba.

Вся область IT відрізняється швидкими змінами, які диктуються розробниками програмного забезпечення. Те, що підходило для роботи ще пару років назад, в наші дні може виявитися абсолютно неприйнятним. Тому рекрутер зобов’язаний постійно бути в курсі подій і підвищувати власну кваліфікацію. Якщо ви більше цікавитесь аналітикою, стратегічним плануванням та організаційними завданнями, HR може бути кращим вибором для вас. Але обидві професії мають свої вимоги та виклики, тому важливо зважити на свої сильні та слабкі сторони та прийняти рішення.

А коли рекрутери самі накручують відгуки то це досить очевидно й можливо спрацює лише на початківців. Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. Звісно, не обійтися без технічної грамотності й набору базових інструментів.

Рекрутер повинен розуміти різницю між цими джерелами та технологіями пошуку різних позицій — від офіціантів до ТОП-менеджменту, від помічника керівника до програміста мобільних додатків і т.д. Це особливості процесу рекрутингу при різних підходах до найму та в різних типах компаній. Наприклад, рекрутингом для компанії може займатися внутрішній або зовнішній спеціаліст. Важливими якостями для рекрутера є наполегливість, терплячість, інтерес до людей, цілеспрямованість. Рекрутеру корисно розвивати уяву та винахідливість, щоб знаходити нові шляхи рішення у пошуку відповідного спеціаліста. Емпатія та вміння керувати нетворкингом допомагають рекрутеру аналізувати, наскільки кандидат буде близьким до все складеної команди по типу мислення, досвіду, цінностям та засобам виконання завдань.

Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо. Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом.